がんの早期診断・治療ほか高齢者疾患を中心に地域に根づいたふれあいの医療を目指しています。

一般事業主行動計画(次世代法)

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日 ~ 令和5年3月31日

内  容

<目 標>
妊娠から出産・育児に係る各種社会保険制度および妊娠中の母性健康管理の制度について周知を図るとともに相談体制を整備する。

<対 策>
令和3年8月 ~ 制度周知のためのリーフレットの作成・配布
        管理職への研修の検討
令和3年10月 ~ 管理職への研修の実施
令和3年11月 ~ 妊娠から出産・育児に係る相談体制を検討
令和4年6月 ~ 相談体制の確立および告知

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日 ~ 令和4年3月31日

課  題

①コメディカル部門の男女の勤続年数の差が大きい

         (女 性)  (男 性)
(病院全体) 10.5年 7.1年(差異3.4年)
(コメディカル部門) 9.2年 13.4年(差異4.2年)

②コメディカル部門の採用職員に占める女性の比率が低い

         (女 性)  (男 性)
(病院全体) 15名 24名(女性採用比率62.5%)
(コメディカル部門) 2名 8名 (女性採用比率25.0%)

※コメディカル部門:薬剤部・放射線部・中央臨床検査部・リハビリテーション部・
          臨床工学部・栄養管理部・地域連携室とした。

目  標

①コメディカル部門の男女の勤続年数の差を4年以内とする。
 令和2年4月 ~ 勤続年数の差の原因分析
 令和2年9月 ~ 必要な制度等を検討する
 令和3年4月 ~ 対策の実施
 令和3年9月 ~ 導入後の分析

②コメディカル部門の女性採用比率を40%程度とする。
 令和2年4月 ~ 女性採用比率の低さの原因分析
 令和2年9月 ~ 広報活動の拡充方法や必要な制度等を検討する
 令和3年4月 ~ 対策の実施
 令和3年9月 ~ 導入後の分析

                              令和3年3月22日